दिल्ली हाईकोर्ट
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उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया कि यदि कोई महिला योग्य है और पैसा कमा रही है तो वह अपने पति से भरण-पोषण का दावा नहीं कर सकती है, अगर वह ईमानदारी से अपनी वास्तविक आय का खुलासा नहीं करती है।
न्यायमूर्ति सुरेश कुमार कैत और न्यायमूर्ति नीना बंसल कृष्णा की पीठ ने हिंदू विवाह अधिनियम के तहत गुजारा भत्ता देने से इन्कार करने के पारिवारिक अदालत के फैसले को बरकरार रखते हुए कहा कि पत्नी की उच्च योग्यता और कमाई, उसकी वास्तविक आय का खुलासा नहीं करने के बावजूद, उसे गुजारा भत्ता मांगने से अयोग्य ठहराती है। अदालत ने कहा कि घरेलू हिंसा के खिलाफ महिलाओं की सुरक्षा अधिनियम के तहत गुजारा भत्ता के उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था।
पारिवारिक अदालत ने शुरू में उसकी योग्यता और शादी के बाद भी उसके रोजगार इतिहास को देखते हुए गुजारा भत्ता देने से इन्कार कर दिया था। उच्च न्यायालय ने उसकी उच्च योग्यता और निरंतर रोजगार पर जोर देते हुए उसकी अपील खारिज कर दी, जबकि उसके पति की शैक्षणिक पृष्ठभूमि कम थी। अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि पत्नी न केवल अत्यधिक योग्य थी बल्कि कामकाजी भी थी, जिससे वह भरण-पोषण के लिए अयोग्य हो गई।
खंडपीठ ने कहा वे प्रधान न्यायाधीश पारिवारिक न्यायालय के निष्कर्षों से सहमत हैं कि अपीलकर्ता (पत्नी) न केवल एक उच्च योग्य महिला है, बल्कि यहां तक कि काम भी कर रही है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि केवल इसलिए कि कोई व्यक्ति योग्य है, उसे काम करने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए। हाई कोर्ट ने पाया कि शादी के समय पत्नी एम फिल थी और वह पीएचडी कर रही थी जिसे उसने पूरा कर लिया और अब उसके पास कंप्यूटर में पेशेवर योग्यता के साथ पीएचडी (प्रबंधन) की योग्यता है। दूसरी ओर पति एक साधारण स्नातक है।
पीठ ने कहा कि वर्तमान मामले में महिला न केवल अत्यधिक योग्य है और उसके पास कमाई करने की क्षमता है, बल्कि वास्तव में वह कमा रही है, हालांकि वह अपनी वास्तविक आय का ईमानदारी से खुलासा करने के लिए इच्छुक नहीं है।
पीठ ने कहा इस बात से भी इनकार नहीं किया जा सकता कि अपीलकर्ता अपनी शादी के समय डायमंड ज्वैलरी शोरूम में काम कर रही थी और उसे प्रति माह 12,000 रुपये मिलते थे। 22 मई 2015 से वह अपने कार्यालय में उपस्थित होने में असमर्थ होने के कारण उसने अपनी नौकरी छोड़ दी थी। दलीलों से यह स्पष्ट है कि अपीलकर्ता न केवल अत्यधिक योग्य है बल्कि अपनी शादी के समय भी काम कर रही थी। ऐसे व्यक्ति को भरण-पोषण का हकदार नहीं ठहराया जा सकता।
